文臣武将 广州it猎头公司

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猎头给候选人做面试辅导前期应该准备些什么？

1. 所有的候选人都需要面试辅导吗？

面试辅导的长度和细致程度取决于候选人通过你的辅导经历过多少面试。如果这是第1次（大多数情况），就要花更多的时间去准备。猎头需要确认以下信息：

1) 候选人是否乐意接受面试辅导？

2) 他们是否认识到了准备面试的重要性？

3) 他们是否乐意合作，并接受你的建议，或者你是在浪费口舌？如果答案是否定的，你面临的就是另外一个问题了——候选人管理。同时，你要再次确认，这样候选人是否真的适合要将推荐给客户。

2. 确认面试流程，如面试的时间、地点及面试官（抬头，职责等）、之前面试失败原因（如有）等信息。

3.对岗位JD、候选人简历进行再熟悉，思考：该岗位的招聘原因；假设你是企业面试官，会了解候选人的哪些信息等。以便候选人参考。

猎头做好准备工作以后，便可邀请候选人进行面试辅导，广州it猎头公司，并建议候选人实现准备纸笔，记录面试的注意事项。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

国内猎头公司使用KA经营模式 的优势：

KA模式的好处是客户开发压力不大，有几个客户就足够一个团队运转的。在房地产行业，最声名赫赫的是几家只做一家客户，做到几千万的猎头公司，真是将KA模式做到极i致。在互联网行业，广州it猎头公司，也有几家猎头公司在阿里巴巴一家公司做到上千万的。虽然是屈指可数的几个案例，但是也能看到KA模式的端倪，就是组建团队，知名it猎头公司，努力完成客户的所有招聘需求。

KA模式的第二个好处是客户稳定，如果能够在一家客户上不断成单，客户对猎头公司是有依赖性的，说到底，无论哪个人事都不希望有无法管理的无数供应商。完成的职位多了，交往就密切，就能展开更加深入的合作，形成良性循环。

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如何选择猎头公司

国内本土猎头公司

国内猎头公司从上个世纪90年代i开始起步，经过这接近三十年的发展，在年薪250W以下的岗位招聘上已经逐渐占据了主导地位。

本土猎头公司有一个明显的特点，就是猎头服务费按结果收取。这种收费方式会在与客户签订合作协议时收取一定的预付款，然后等人才上岗之后一周内收取余下的尾款。

国外进驻的猎头公司

国外猎头行业起步早，进入中国市场之后拥有这运营、资源、政策等方方面面的优势，因此在国内发展的速度远远高于国内的猎头公司，不过经过二十来年的发展，国内的猎头公司在猎头行业也有了一席之地。国外猎头公司和本土猎头公司最i大的区别就在于收费方式的不同，国外的大型猎头公司一般都是按过程收费，在招聘人选时会先收取各个步骤的费用，在人选上岗之前有可能就收取了所有的招聘免费用。

不管是本土的猎头公司，还是国外的猎头公司都有好有坏。