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如何选择猎头公司

国内本土猎头公司

国内猎头公司从上个世纪90年代i开始起步，经过这接近三十年的发展，在年薪250W以下的岗位招聘上已经逐渐占据了主导地位。

本土猎头公司有一个明显的特点，就是猎头服务费按结果收取。这种收费方式会在与客户签订合作协议时收取一定的预付款，然后等人才上岗之后一周内收取余下的尾款。

国外进驻的猎头公司

国外猎头行业起步早，进入中国市场之后拥有这运营、资源、政策等方方面面的优势，因此在国内发展的速度远远高于国内的猎头公司，不过经过二十来年的发展，国内的猎头公司在猎头行业也有了一席之地。国外猎头公司和本土猎头公司最i大的区别就在于收费方式的不同，国外的大型猎头公司一般都是按过程收费，在招聘人选时会先收取各个步骤的费用，在人选上岗之前有可能就收取了所有的招聘免费用。

不管是本土的猎头公司，it猎头公司费用，还是国外的猎头公司都有好有坏。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、金融、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到极i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。

选择猎头公司对于求职人员的好处主要有：

1、有利于自己的定位。猎头是优i秀的职业规划导师，当一个猎头联系上一个候选人的时候，广州it猎头公司，他在大脑里已经启动的工作有：性格测评、能力测评、竞争能力分析、优缺点分析、求职动机分析、离职原因分析、薪酬定位、岗位匹配、职业规划等等。他们是如何做到的？因为他们自己就有着丰富的职业经历。并且，在每一次为候选人推荐岗位的时候，他们都得先做以上的事情，才能为候选人找到一个人岗匹配的工作。

2、有利于薪酬谈判。猎头了解高i级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。

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猎头公司业务部的交付部门的主要人员设置及晋升渠道。

R 寻访员 在顾问的指导下干活，一般人需要半年到一年的时间

AC 助理顾问 半独立性工作，一般人需要半年到一年

C 猎头顾问 独立工作，并指导R和AC工作

SC 高i级猎头顾问 独立工作 开拓客户 带1-2个人

TL 团队Leader 带团队3-4人

M 经理 带团队5-10个人

D 董事、负责人 带几个Manger或者Team Leader

P 合伙人 这个比较具有弹性，小规模的猎头公司可以独立合伙人，仅仅带几个人，而规模比较大的公司也有带100-200人。